据2019年城镇非私营单位职工年平均工资数据（数据来自中商研究院大数据库）显示，信息传输、软件和信息技术服务业等IT行业年平均工资达161352元，年平均工资水平已超过金融业（年平均工资：131405元），在各行业门类中居首位。在各行业年平均工资水平增长率方面，金融业、住宿餐饮业等传统行业，年增长率不足5%，而IT行业年增长率却高达9.3%。两相对比，IT行业发展潜力明显更大，成为求职者转行或高校学生求职就业的优选行业。
疫情背景下，“新基建”作为拉动经济发展的“重要马车”，持续利好IT教育行业。纵观“新基建”七大方向，有四个方向与IT直接相关，分别是大数据中心、人工智能、5G基站和工业互联网，国内投资方向也从传统基础设施，逐步转向以IT基础设施为代表的新型基础设施。“新基建”政策红利下，IT行业发展版图得以扩展，高级IT人才的需求量激增，未来IT行业将继续保持高速成长态势。
千锋教育9月份拿出一份极具说服力的就业答卷
受疫情影响，今年就业形势相对严峻，但千锋教育九月份就业数据却不负众望。2020年9月1日-9月30日，大量千锋学子收到心仪Offer，平均月薪高达10143元；全国55%学员薪资过万，薪资超15K（包括15K）的学员占比高达7.9%；而北上广深等一线城市，薪资过万学员占比更高达75%，薪资超15K（包括15K）的学员占比高达9.8%。
千锋2020年9月就业战报公布
千锋教育为保证学员就业，坚持全程面授教学模式，老师全天陪伴，保证教学效果。此外，千锋教育每门课程的开设和推进，除了从学员兴趣的角度出发，还坚持学以致用的原则，让学员真正能够将所学技能应用于工作。凭借先进教育理念与出色教学水准，千锋教育成功为学子们的就业保驾护航。从9月整体表现讲，千锋学子不仅薪资水平明显高于行业平均水平，高薪就业的比例也成为行业佼佼者，千锋教育向整个IT教育行业交出了一份极具说服力的就业答卷。
千锋教育从根源出发解决高校学生就业问题
深厚的行业沉淀及创新的教研能力是千锋教育取得就业佳绩的主要因素之一，与此同时，千锋教育在教研中台战略支撑下，全面推出高教协同服务中台，致力于在高校与企业之间搭建桥梁与纽带。一方面，千锋教育积极进行校企合作，向高校输出高价值密度的课程，为高校进行师资培训赋能高校教学研发，从而有效提高高校学生的项目经验以及实操能力，增加高校学生职场竞争力。另一方面，千锋教育通过与IT企业战略合作，深度解读企业对IT人才的技术实操、综合素养的相关需求，反向优化校企合作中对高校学生的培养教育，从而有效提高高校学生与企业人才需求之间的匹配度。
高校学生与企业人才的需求匹配度不足是影响当今高校学生就业的因素之一，千锋教育自从2011年成立，10年来始终坚持“做真实的自己，用良心做教育”的企业价值观，面授课程包括了HTML5大前端培训、JavaEE+分布式开发培训、Python人工智能+数据分析培训等，采用高品质、高体验培养模式，教学大纲紧跟企业需求，有效提高了千锋就业学子与企业岗位的匹配度，目前合作的院校已超过600所，合作企业超20000家，年输送高级IT人才超20000人。
后疫情时代，千锋教育将继续把人才培养与就业落到实处，一方面通过加强教学研发投入，提高千锋学子的技术实力；另一方面通过加强校企合作，助力高校、企业、学员多方实现共赢。千锋教育将为国家的IT人才培养不遗余力贡献全部力量。
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