当前，数字经济已经成为我国乃至世界经济的重要引擎，各大企业纷纷通过数字化转型寻求心的发展机遇。数字化时代，市场形势变化万千，对于企业而言，拥有高水平的数字化人才队伍，是帮助企业适应数字时代发展、促进自身数字化转型的关键。但从目前来看，我国的数字化人才十分紧缺，有文献报道我国人工智能人才数量仅有5万多人，但是人才需求缺口超过百万，供需比严重失衡。
不仅市场需求网上，且IT技术没有具体行业局限性，发展前景广阔，拥有一技之长找工作，更能够为个人的职场加分。信息技术是知识密集型产业，其人才培养过程要与产业需求紧密结合，所以在选择职业教育培训机构的时候，大家要进行深度的了解课程内容，师资团队的实力和教学服务，真正学到与行业需求相符合的技术。
在众多的培训机构中，千锋教育拥有很好的学员口碑，这也得益于其深耕职业教育十二年积累的优质企业资源和教学教研实力。成立以来，千锋教育始终以行业需求为指引培养人才，在新机遇下，积极探索产业人才需求，积极寻求与行业企业开展产教融合合作，目前已与京东物流、华为云、钉钉开发者学院、百度云智学院等企业开展了深度合作，引入企业实训项目和先进技术合作，与课程内容相融合，使人才培养与企业需求在结构、质量、水平上相适应。
有高质量的教师队伍，才会有高质量的教育，千锋教育深耕职业教育十余年，深知教师乃立教之本，兴教之源，在探索构建现代职业教育体系的发展过程中，始终致力于打造资历深厚、充满活力、具有韧性的教师队伍。通过大力引进实践经验丰富的优秀从业者，聘用在教学方面有先进教学成果的专家学者，千锋教育搭建起了由300余位来自腾讯、百度等知名企业一线人员和资深专家学者组成的教研团队，为千锋教育高品质教学服务提供了重要保障。
为深化新时代教师队伍建设，千锋教育从教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、讲师遴选、评优奖励、聘期考核、项目申报等方面入手，制定了一套系统的师资管理制度，全面保障全国21家分校师资力量的统一化、标准化与平衡性。多年来，千锋教育通过系统的师资管理制度，不断优化沉淀优秀讲师团队，根据不同学科的市场发展现状，制定不同维度的选拔考核标准，确保教师队伍建设工作与市场发展需求同向同行，目前千锋教育讲师录用率不到2%，在全行业中师资优势明显。视野前瞻，技术领先、实力雄厚的千锋教育讲师团队，在教学实践中，获得了学员们的广泛认可和好评。
在加强高水平师资队伍建设，为学员提供高品质教学保障的同时，千锋教育把脉市场需求，以“产学研用”为切入点，打造了十六大核心学科以及覆盖学员职业教育全流程的六维全息课程体系，在课程设计上积极探索与大厂之间的合作，引入围绕新基建的项目和先进技术，与课程内容相融合，为学员提供综合性、实用性、前瞻性的培训服务，以夯实基础、强化应用、对接行业、提高素质、注重创新为基石，注重对学生进行综合素质和技术创新能力的培养。以名企真实项目引入，作为课程顶层设计的根本，以300余位优秀讲师组成的高水平教研团队，作为教学质量的保证，为学员提供更高层次的教学服务，输出与行业需求接轨的高素质人才。
在高品质的教学服务下，千锋教育依托十年来在职业教育行业积累的广泛企业资源，积极为学员提供多维度，全方位的就业服务。联合20000余家企业拓展人才合作方式，开展了人才招聘会、企业上门招聘、企业访谈、企业项目实践合作、企业技术大赛合作、企业内推、企业人才订单、企业专业共建等人才输送合作。企业直推就业占比45%，企业直推入职率超50%，每年上门招聘企业1000余家，每年组织全国大小双选会20余场，为学员提供了更为丰富的就业选择，助力学员收获理想职业。
千锋教育16大学科，拥有非常丰富的免费学习资源，欢迎大家咨询下载，进行自我的技术提升，早日找到理想工作!
京公网安备 11010802030320号